Czy wynagrodzenie wypłacane pracownikowi będącego w okresie wypowiedzenia, ale zwolnionego ze świadczenia pracy będzie kosztem uzyskania przychodów?

Zgodnie z art. 16 ust. 1 pkt 57 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych i art. 23 ust. 1 pkt 55 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wydatki pracownicze zaliczają się do kosztów uzyskania przychodów.

W tzw. katalogu negatywnym kosztów nie ma co prawda wynagrodzenia dla pracownika zwolnionego ze świadczenia pracy, ale trzeba zastanowić się czy wypłata takiej pensji ma jakikolwiek związek z uzyskiwaniem przez firmę przychodów. Skoro pracownik w okresie wypowiedzenia jest zwolniony z wykonywania pracy, jego pensja praktycznie w ogóle nie wpływa na przychód firmy. Ta co prawda mogłaby argumentować, że wynagrodzenie w takim okresie nadal ma swój charakter prawny – jest wynagrodzeniem za pracę, a więc kosztem pracowniczym. Wątpliwe jest jednak, by urząd skarbowy takie wytłumaczenie przyjął.

Można ewentualnie zwolnienie ze świadczenia pracy usprawiedliwiać troską o dobro firmy, gdy istnieje uzasadniona obawa, że zatrudniony świadcząc pracę w okresie wypowiedzenia przyniósłby więcej szkód niż pożytku.