Powszechnym stało się już „dorabianie” do pensji poprzez przyjmowanie rożnego rodzaju zleceń. Jakie procedury regulują tego typu działalność? Jakie prawa i obowiązki mają zleceniodawcy i zleceniobiorcy?

Składka 51, czyli ubezpieczenie społeczne

Jeżeli osoba przyjmująca zlecenie jest zatrudniana u innego pracodawcy, a jej wynagrodzenie wynosi przynajmniej tyle, ile aktualne wynagrodzenie minimalne, to zleceniodawca nie ma obowiązku płacenia składki ubezpieczenia społecznego. Zleceniobiorca może natomiast zdecydować o ubezpieczeniu emerytalnym lub rentownym i wówczas zleceniodawca zgłosi go do dobrowolnego ubezpieczenia społecznego.

Składka 52, czyli ubezpieczenie zdrowotne

Ta z kolei składka płacona jest z każdego tytułu stanowiącego podstawę do płacenia składki 51. Jest ona obowiązkowa dla zleceniodawcy i w znacznej części potrącana z podatku dochodowego.

Składka, 53 czyli Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Składka ta odprowadzana jest przez przedsiębiorców wyłącznie za zleceniobiorców podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu.

na podst. art. K. Ptasińskiej - ptasinska.pl / firma.wieszjak.pl